Labor supply as a discrete choice among latent jobs

Tradisjonelle analyser av arbeidstilbud er basert på antakelsen om at arbeiderne har mulighet til å velge arbeidstid fritt såfremt konsumutgiftene ikke overstiger disponibel inntekt. Denne artikkelen drøfter et rammeverk for modellering av arbeidstilbud der en fundamental egenskap er at arbeidstilbudstilpasningen medfører valg av type jobb. Mer presist er arbeiderne antatt å ha preferanser over jobber (uobserverbare) innen individ-spesifikke valgsett av jobber, hvorfra den mest attraktive jobben velges. Denne artikkelen generaliserer tidligere arbeidstilbudsmodeller basert på diskret valghandlingsteori i flere retninger, med spesielt fokus på identifikasjon og aggregeringsegenskaper. Vi har videre estimert en empirisk modellversjon basert på norske mikro data. Vi har brukt denne modellen til å beregne lønnselastisiteter og til å simulere effekten av eksogene endringer i valgmengdene av tilgjengelige jobber.