| |
Alle |
16-24 år |
25-44 år |
45-66 år |
| Arbeidstid |
|
| Prosentdel sysselsette med |
|
| dagarbeid |
72 |
59 |
72 |
76 |
| skift- eller turnusordning |
13 |
14 |
15 |
10 |
| Tilknyting til arbeidsplassen |
|
| Prosentdel tilsette |
|
| som er mellombels tilsette |
9 |
31 |
7 |
3 |
| utan skriftleg arbeidskontrakt |
11 |
18 |
10 |
10 |
| med godt sosialt miljø |
95 |
94 |
96 |
94 |
| med heimearbeid |
7 |
2 |
7 |
8 |
| Gjennomsnittleg tilsetjingsstid for sysselsette |
9,3 |
1,3 |
6,4 |
16,8 |
| Prosentdel sysselsette |
|
| som er tilfreds med jobben |
90 |
83 |
90 |
92 |
| som søker annan jobb |
5 |
6 |
7 |
2 |
| i fare for å miste jobben |
11 |
11 |
12 |
10 |
| Endringar siste 12 månader |
|
| Prosentdel sysselsette |
|
| der bedriften har fått ny eigar- eller tilknytingsform |
12 |
12 |
12 |
10 |
| som har fått annan stilling innan bedrifta |
10 |
3 |
13 |
8 |
| som har fått ny type arbeidsoppgåver i stillinga |
13 |
17 |
15 |
9 |
| som har teke i bruk nye system |
28 |
20 |
33 |
24 |
| Sjølvstyring i arbeidet |
|
| Prosentdel tilsette som i høg grad kan bestemme |
|
| kva for slags arbeidsoppgåver dei skal få |
29 |
13 |
30 |
35 |
| korleis dei skal utføre arbeidet |
62 |
49 |
62 |
65 |
| kva for kvalitetskrav som skal stillast |
40 |
29 |
38 |
47 |
| tidsfristar og eige arbeidstempo |
31 |
24 |
31 |
35 |
| ferie og fridagar |
48 |
41 |
51 |
47 |
| Prosentdel sysselsette som har fleksitid eller ikkje må møte til bestemt tid |
34 |
21 |
33 |
40 |
| Prosentdel sysselsette som mesteparten av tida |
|
| kan bestemme når dei vil ta pausar |
84 |
77 |
85 |
86 |
| Prosentdel sysselsette som seier at arbeidet i høg grad er styrt av |
|
| arbeidskameratar, kollegaer |
13 |
19 |
14 |
10 |
| kundar, klientar o.l. |
42 |
43 |
48 |
33 |
| maskiner, teknisk utstyr, samleband |
19 |
24 |
20 |
15 |
| fastlagde rutinar |
27 |
37 |
27 |
24 |
| presise resultatkrav eller tidsfristar |
49 |
50 |
50 |
47 |
| Variasjon i arbeidet |
|
| Prosentdel sysselsette som mesteparten av tida |
|
| gjentek dei same arbeidsoppgåvene |
35 |
48 |
35 |
31 |
| har for mange ulike arbeidsoppgåver |
22 |
14 |
25 |
21 |
| Prosentdel sysselsette som er utilfreds med moglegheitene for variasjon i arbeidet |
7 |
20 |
7 |
4 |
| Konsentrasjon |
|
| Prosentdel sysselsette som mesteparten av tida |
|
| kan setje eige eller andre sitt liv i fare ved feil |
24 |
24 |
25 |
21 |
| kan gjere feil som fører til betydelege materielle skader eller produksjonstap |
33 |
33 |
37 |
27 |
| Prosentdel sysselsette som opplever daglege avbrot |
11 |
15 |
13 |
7 |
| Arbeidsmengd |
|
| Prosentdel tilsette som ikkje har tid til å utføra arbeidet skikkeleg |
33 |
27 |
34 |
33 |
| Prosentdel sysselsette som er |
|
| utilfreds med arbeidsmengda i jobben |
12 |
9 |
13 |
10 |
| utilfreds pga for stor arbeidsmengde |
8 |
5 |
9 |
9 |
| Samarbeidsrelasjonar |
|
| Prosentdel tilsette som ofte eller av og til opplever konfliktar.. |
|
| mellom tilsette og leiinga |
30 |
33 |
31 |
25 |
| mellom tilsette |
17 |
12 |
20 |
16 |
| mellom tilsette og kundar/klientar/elevar |
16 |
18 |
17 |
14 |
| Prosentdel tilsette som |
|
| ikke er tilfreds med tilhøvet til kollegaer |
1 |
3 |
2 |
0 |
| deltek i prosjektarbeid |
34 |
23 |
36 |
34 |
| deltek i gruppearbeid |
58 |
56 |
60 |
55 |
| Vald og trakassering |
|
| Prosentdel sysselsette som eit par gonger i månaden eller oftare |
|
| er utsett for vald eller trugsmål om vald |
4 |
2 |
4 |
3 |
| er utsett for plaging eller erting av arbeidskameratar |
2 |
4 |
2 |
2 |
| vert utsett for uønskt seksuell merksemd, kommentarar e.l. |
1 |
2 |
1 |
1 |
| Talet på tilsette |
1 181 |
170 |
593 |
418 |
| Talet på sysselsette som svarte |
1 313 |
177 |
666 |
470 |