Hjelp og tilbakemelding |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Andel ansatte som |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
sjelden eller aldri får støtte og hjelp i arbeidet fra nærmeste sjef |
13 |
: |
13 |
17 |
16 |
11 |
15 |
17 |
13 |
17 |
15 |
9 |
11 |
11 |
sjelden eller aldri får støtte og hjelp i arbeidet fra arbeidskolleger |
6 |
: |
5 |
9 |
5 |
2 |
3 |
7 |
9 |
5 |
4 |
2 |
5 |
7 |
sjelden eller aldri får tilbakemelding fra overordnede på hvordan en utfører jobben. |
27 |
: |
26 |
28 |
26 |
27 |
41 |
24 |
27 |
30 |
36 |
35 |
21 |
29 |
sjelden eller aldri får tilbakemelding fra kolleger på hvordan en utfører jobben. |
22 |
: |
20 |
25 |
19 |
16 |
25 |
23 |
23 |
24 |
14 |
16 |
24 |
26 |
føler de ikke blir tatt hensyn til hvis en kommer med kritiske synspunkter på arbeidsforholdene. |
12 |
: |
5 |
5 |
9 |
15 |
13 |
11 |
7 |
13 |
15 |
11 |
13 |
15 |
blir møtt med uvilje fra sjefer hvis en kommer med kritiske synspunkter på arbeidsforholdene. |
32 |
: |
26 |
17 |
28 |
36 |
38 |
26 |
33 |
35 |
35 |
33 |
34 |
30 |
blir møtt med uvilje fra kolleger hvis en kommer med kritiske synspunkter på arbeidsforholdene. |
23 |
: |
30 |
23 |
18 |
27 |
28 |
20 |
24 |
22 |
26 |
26 |
22 |
22 |
Samarbeidsrelasjoner |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Andel ansatte som ofte eller av og til opplever konflikter.. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
mellom ansatte og ledelse |
37 |
: |
32 |
19 |
39 |
50 |
55 |
44 |
37 |
38 |
45 |
42 |
40 |
40 |
mellom ansatte |
27 |
: |
30 |
19 |
24 |
43 |
45 |
32 |
26 |
24 |
37 |
32 |
26 |
28 |
Rettferdighet og verdsetting |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
arbeidsoppgaver blir sjelden eller aldri fordelt rettferdig og upartisk av nærmeste sjef |
13 |
: |
12 |
15 |
12 |
13 |
9 |
14 |
11 |
10 |
11 |
12 |
10 |
15 |
de ansatte blir sjelden eller aldri behandlet rettferdig og upartisk |
9 |
: |
6 |
11 |
5 |
7 |
8 |
6 |
6 |
7 |
8 |
8 |
7 |
11 |
arbeidsresultater blir sjelden eller aldri verdsatt av nærmeste sjef |
7 |
: |
3 |
7 |
6 |
8 |
8 |
4 |
5 |
6 |
9 |
7 |
5 |
7 |
beskrivelse av nærmeste sjef som en som behandler sine ansatte med tillit of respekt, passer mindre |
9 |
: |
6 |
8 |
8 |
7 |
7 |
10 |
5 |
8 |
8 |
9 |
8 |
9 |
Vold og trakassering |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Andel sysselsatte som et par ganger i måneden eller oftere |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
er utsatt for vold eller trussel om vold |
6 |
: |
2 |
3 |
1 |
9 |
4 |
3 |
2 |
1 |
20 |
7 |
7 |
2 |
er utsatt for plaging eller erting av arbeidskamerater |
1 |
: |
0 |
0 |
1 |
: |
2 |
2 |
1 |
2 |
0 |
1 |
1 |
1 |
er utsatt for plaging eller erting av overordnet |
1 |
: |
1 |
: |
1 |
: |
1 |
1 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
blir utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet, kommentarer eller lignende |
4 |
: |
1 |
2 |
1 |
3 |
3 |
5 |
2 |
1 |
13 |
2 |
3 |
2 |
Antall ansatte som svarte |
9 172 |
22 |
609 |
294 |
385 |
209 |
250 |
138 |
342 |
486 |
386 |
536 |
1 034 |
544 |
Antall sysselsatte som svarte |
9 810 |
22 |
615 |
315 |
403 |
230 |
250 |
138 |
390 |
498 |
404 |
547 |
1 098 |
557 |
|