Hjelp og tilbakemelding |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Andel ansatte som |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
sjelden eller aldri får støtte og hjelp i arbeidet fra nærmeste sjef |
13 |
7 |
12 |
9 |
15 |
9 |
13 |
18 |
21 |
7 |
12 |
15 |
18 |
: |
13 |
: |
sjelden eller aldri får støtte og hjelp i arbeidet fra arbeidskolleger |
6 |
7 |
5 |
6 |
22 |
2 |
4 |
2 |
5 |
4 |
4 |
10 |
12 |
: |
5 |
: |
sjelden eller aldri får tilbakemelding fra overordnede på hvordan en utfører jobben. |
27 |
21 |
28 |
20 |
28 |
17 |
29 |
24 |
22 |
22 |
28 |
34 |
31 |
: |
17 |
: |
sjelden eller aldri får tilbakemelding fra kolleger på hvordan en utfører jobben. |
22 |
22 |
18 |
20 |
33 |
17 |
24 |
18 |
23 |
26 |
27 |
35 |
30 |
: |
16 |
: |
føler de ikke blir tatt hensyn til hvis en kommer med kritiske synspunkter på arbeidsforholdene. |
12 |
9 |
13 |
13 |
14 |
9 |
12 |
16 |
17 |
16 |
21 |
17 |
17 |
: |
14 |
: |
blir møtt med uvilje fra sjefer hvis en kommer med kritiske synspunkter på arbeidsforholdene. |
32 |
21 |
34 |
30 |
28 |
29 |
37 |
34 |
35 |
35 |
34 |
33 |
27 |
: |
26 |
: |
blir møtt med uvilje fra kolleger hvis en kommer med kritiske synspunkter på arbeidsforholdene. |
23 |
21 |
28 |
16 |
16 |
20 |
20 |
15 |
21 |
21 |
20 |
25 |
21 |
: |
20 |
: |
Samarbeidsrelasjoner |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Andel ansatte som ofte eller av og til opplever konflikter.. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
mellom ansatte og ledelse |
37 |
40 |
39 |
28 |
16 |
28 |
38 |
28 |
40 |
45 |
38 |
34 |
29 |
: |
19 |
: |
mellom ansatte |
27 |
29 |
31 |
18 |
9 |
17 |
20 |
19 |
27 |
31 |
22 |
19 |
23 |
: |
17 |
: |
Rettferdighet og verdsetting |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
arbeidsoppgaver blir sjelden eller aldri fordelt rettferdig og upartisk av nærmeste sjef |
13 |
11 |
13 |
15 |
11 |
9 |
14 |
11 |
10 |
15 |
20 |
11 |
20 |
: |
20 |
: |
de ansatte blir sjelden eller aldri behandlet rettferdig og upartisk |
9 |
10 |
10 |
10 |
8 |
11 |
10 |
2 |
9 |
9 |
10 |
11 |
14 |
: |
20 |
: |
arbeidsresultater blir sjelden eller aldri verdsatt av nærmeste sjef |
7 |
4 |
8 |
7 |
6 |
6 |
8 |
5 |
7 |
4 |
6 |
10 |
10 |
: |
10 |
: |
beskrivelse av nærmeste sjef som en som behandler sine ansatte med tillit of respekt, passer mindre |
9 |
11 |
11 |
9 |
13 |
11 |
11 |
5 |
17 |
9 |
12 |
11 |
13 |
: |
17 |
: |
Vold og trakassering |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Andel sysselsatte som et par ganger i måneden eller oftere |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
er utsatt for vold eller trussel om vold |
6 |
2 |
16 |
2 |
0 |
: |
0 |
: |
: |
1 |
: |
6 |
3 |
: |
2 |
: |
er utsatt for plaging eller erting av arbeidskamerater |
1 |
2 |
1 |
1 |
: |
1 |
2 |
2 |
2 |
1 |
2 |
4 |
3 |
: |
: |
: |
er utsatt for plaging eller erting av overordnet |
1 |
2 |
1 |
1 |
0 |
0 |
1 |
: |
1 |
1 |
1 |
2 |
2 |
: |
2 |
: |
blir utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet, kommentarer eller lignende |
4 |
3 |
10 |
5 |
: |
1 |
1 |
: |
2 |
: |
0 |
3 |
5 |
48 |
2 |
: |
Antall ansatte som svarte |
9 172 |
86 |
1 336 |
611 |
72 |
302 |
456 |
36 |
100 |
123 |
184 |
277 |
291 |
2 |
40 |
21 |
Antall sysselsatte som svarte |
9 810 |
89 |
1 386 |
640 |
220 |
379 |
472 |
43 |
108 |
124 |
189 |
329 |
299 |
2 |
42 |
21 |
|