Halvparten ønsker fast ansettelse

Dette viser tall fra Arbeidskraftundersøkelsen (AKU) til Statistisk sentralbyrå i 2004. Sammenlignet med tidligere år, har andelen midlertidig ansatte ligget ganske stabilt de siste fem årene, etter å ha vært oppe i nær 13 prosent i 1996, da denne kartleggingen startet. Av de 210 000 midlertidig ansatte var 39 prosent vikarer, 23 prosent ekstrahjelpere, 21 prosent i et engasjement eller prosjektansatte, mens de øvrige var lærlinger, praktikanter og lignende.

Å være midlertidig ansatt kan gi uheldige utslag for den enkelte, om ikke denne ansettelsesformen er en ønsket situasjon. Det svekker muligheten for å planlegge egen framtid, og kan medføre en utrygg økonomisk situasjon.

Ønsker fast ansettelse

57 prosent av de midlertidig ansatte ønsker en fast ansettelse, ifølge tallene for 2004. Dette er på samme nivå som i 1996. I aldersgruppa 30-54 år gir tre av fire uttrykk for at de ønsker fast jobb. Det store flertallet av disse har også forsøkt å få det. Ønsket om fast ansettelse er mer utbredt blant kvinner enn blant menn, henholdsvis 61 prosent og 51 prosent. Andelen som har forsøkt å få fast ansettelse, er også høyere blant kvinner.

Vanligst blant ungdom

Midlertidige ansettelser er vanligst blant ungdom. Ikke bare fordi de er nykommere på arbeidsmarkedet, men også fordi ungdom under utdanning i stor grad påtar seg midlertidige deltidsjobber ved siden av skolegangen eller studiene. Mens 10 prosent av de ansatte i alt er midlertidig ansatt, gjelder det 30 prosent av dem under 25 år. I stor grad dreier det seg om ungdom under utdanning. 40 000 av de 210 000 midlertidig ansatte hadde utdanning som sin hovedsakelige virksomhet i 2004. For de fleste av disse er midlertidig ansettelse en frivillig tilknytningsform, i den forstand at den jobben de har, kun er aktuell mens de ennå er under utdanning. 30 prosent i alderen 16-24 år ønsker å bli fast ansatt.

Flere kvinner enn menn

Flere kvinner enn menn er ansatt på midlertidig basis, nærmere bestemt 12 prosent mot 8 prosent. Forskjellen er størst for ansatte i alderen 25-39 år. Kjønnsforskjellen har sammenheng med at kvinner i større grad arbeider innenfor sektorer hvor tidsbegrensede kontrakter er mye utbredt, som helse- og sosialtjenester, undervisning, hotell- og restaurantvirksomhet. Det er også i to av disse næringene, nemlig undervisning og helse- og sosialtjenester, at andelen som ønsker fast ansettelse er høyest (65 prosent). I varehandel, som for eksempel i butikkjobber og hotell- og restaurantvirksomhet er det bare 40 prosent av de midlertidig ansatte som ønsker fast jobb. Det har sammenheng med at det her arbeider mange unge med utdanning som sin hovedsakelige virksomhet.

Om statistikken

Om ansettelsen skal regnes som fast eller midlertidig, avhenger av om det i utgangspunktet er klargjort at ansettelsesforholdet er tidsbegrenset, for eksempel med en fastsatt sluttdato, eller en konkret avgrensning av prosjektet. Noen har imidlertid permisjon fra en annen fast stilling mens de er i et midlertidig ansettelsesforhold. I 2004 dreide det seg om 7 000 (3 prosent) av alle midlertidig ansatte.