Kvinner i lederyrker, 2002

Kun en av ti toppledere er kvinne

Publisert:

Kun 10 prosent av topplederne i bedrifter med flere enn 10 ansatte er kvinner. Kvinneandelen øker til 19 prosent når vi inkluderer lederne av småbedrifter.

Forfatter: Inger Håland / Tor Petter Bø

Av: Inger Håland og Kristin Glad

Andel kvinner som leder store og små bedrifter. Prosent, 2002.

Andel kvinner som leder store bedrifter med mer enn 10 ansatte. Prosent, 2002.

Bare 10 prosent av de administrerende direktørene i de større bedriftene her i landet er kvinner. 20 000 av i alt 22 000 slike topplederstillinger er besatt menn. Det viser tall fra Arbeidskraftundersøkelsen (AKU) i 2002. Tar vi i tillegg med lederne av småbedriftene, bedrifter med færre enn ti ansatte, øker kvinneandelen til 19 prosent eller 10 000 kvinnelige ledere. De fleste lederne av småbedrifter finnes i varehandel, og her er også kvinneandelen høyest.

Begrepet leder er i denne sammenhengen definert i henhold til Standard for yrkesklassifisering (STYRK). For å bli klassifisert som leder, må en person ivareta et bredt sett av lederoppgaver og bruke minst halvparten av arbeidstiden sin på administrative oppgaver. I praksis betyr dette at det i stor grad er formell ledelse som blir målt i AKU.

Andel kvinner blant mellomledere i store bedrifter. Prosent, 2002.

Andel kvinner blant alle typer ledere, dvs. ledere av store og små bedrifter og mellomledere i store bedrifter. Prosent, 2002

Tre av ti mellomledere er kvinner

I motsetning til småbedriftene, som bare har én leder, har de større bedriftene et hierarki av ledere. Administrerende direktør har gjerne produksjonsdirektører og ledere for spesialavdelinger, som for eksempel personal og salg, under seg. Kvinner gjør seg langt mer gjeldende blant disse mellomlederne enn blant topplederne. Av 118 000 mellomledere er 38 000 kvinner, en andel på 32 prosent. Ser vi på produksjonsdirektørene, er det særlig innen de "mykere" fagfelt vi finner høye kvinneandeler. Blant mellomledere innen undervisning, helse- og sosialtjenester er kvinnene i flertall, med 62 prosent. Innen varehandel, hotell og restaurant og innen offentlig administrasjon er kvinneandelen på henholdsvis 38 og 35 prosent. Industrien og finansiell tjenesteyting blir derimot dominert av menn. Mennene har over 90 prosent av mellomlederstillingene i industrien og 75 prosent av stillingene i finansieringsvirksomhet. Trenden med kvinner innen mykere "fagfelt", går igjen blant lederne for spesialavdelingene. Nær halvparten av administrasjons- og personalsjefene er kvinner, mens de som leder innkjøps- og salgsavdelingene som oftest er menn: Andelen menn her er henholdsvis 95 og 86 prosent. Dersom en ser på kvinneandelen blant alle typer ledere, det vil si de øverste lederne i de små og de store bedriftene og mellomlederne i de store, så øker den til 28 prosent

Mellomledere i alt og fordelt på næring. Absolutte tall og prosent. 2002
 
  I alt      Menn     Kvinner     I alt     Menn     Kvinner
 
  Absolutte tall Prosent
Mellomledere i alt  118 000 80 000 38 000  100 68 32
Mellomledere i industri 12 000 11 000 1 000  100 92 8
Mellomledere i varehandel, hotell og restaurant 13 000 8 000 5 000  100 62 38
Mellomledere i finansiell tjenesteyting 10 000 7 000 2 000  100 75 25
Mellomledere i offentlig administrasjon 13 000 8 000 5 000  100 65 35
Mellomledere i undervisning, helse og sosialtjenester 16 000 6 000 10 000  100 38 62
Adm- og personaldirektører 19 000 10 000 9 000  100 54 46
Salgsdirektører 6 000 6 000 1 000  100 86 14
Innkjøpsdirektører 5 000 5 000 0  100 95 5
Resten 23 000 19 000 5 000  100 82 22
 
 

Kvinnelige ledere jobber mer som menn

Arbeidsmønsteret til kvinner i lederyrker likner mer på mennenes enn det andre kvinners arbeidsmønster gjør. Mens 46 prosent av alle sysselsatte kvinner arbeider deltid, gjør bare 11 prosent av de kvinnelige lederne det. Siden så få kvinnelige ledere arbeider deltid, blir også forskjellen i avtalt arbeidstid langt mindre mellom kvinner og menn i lederyrker enn mellom kvinner og menn generelt. Mens kvinnelige ledere har avtale om å jobbe 37 timer i uka - det vil si omkring 3 timer mindre enn mannlige ledere - har alle sysselsatte kvinner en avtalt arbeidstid som ligger 7 timer under gjennomsnittet for menn. Når det gjelder utført arbeidstid, arbeider kvinner i lederyrker i underkant av 1 time mer enn avtalt, mens menn i slike stillinger jobber i overkant av en 1 time mer enn avtalt. Kvinner i alt arbeider i gjennomsnitt om lag 25 minutter mindre enn avtalt og menn om lag 30 minutter mer enn avtalt.

Kontakt