På stedet hvil: Kvinner dominerer offentlig sektor, menn privat sektor

På tross av sterkt søkelys de siste årene på den sterke kjønnssegregeringen i norsk arbeidsliv når det gjelder valg av sektor og yrke, er det mye som tyder på at dette er mønstre som tar lang tid å endre.

Ifølge de nyeste tallene fra desember i fjor fra SSBs indikatorer for kjønnslikestilling i kommunene er andelen menn i privat sektor 63 prosent mens andelen kvinner er 37 prosent. Tilsvarende andeler fra 2008 er 63 prosent og 37. I offentlig sektor er det tilsvarende skjefordelt i favør kvinner:

• I 2008: 71 prosent kvinner og 29 prosent menn
• I 2017: 70 prosent kvinner og 30 prosent menn

9 av 10 ansatte i skole og barnehage er kvinner

Hvilken sektor man jobber i er knyttet til både utdanningsmuligheter og -valg, samt næringsstruktur i folks lokale arbeidsmarked.

Både på kommune- og fylkesnivå har det vært forbausende lite endring i kjønnsbalansen i offentlig og privat sektor siden 2008. Kjønnsforskjellene er størst i offentlig sektor. Noen eksempler:

• 9 av 10 av alle ansatte i barnehage og skole er kvinner.
• Kvinner utgjør stadig den største andelen av sysselsatte personer med helse- og sosialfaglig utdanning. De nyeste tallene viser at av sysselsatte med helse- og sosialfaglig utdanning er 348 000 kvinner og 68 000 menn. Dette gir en kvinneandel på 84 prosent.

Les også: Flere menn i barnehagen styrker barns ferdigheter i skolen

Samtidig viser ferske tall at menn i større grad enn før velger utdanning som tradisjonelt har vært kvinnedominert. Blant annet har andelen menn i den yrkesfaglige utdanningen helse- og sosialfag økt fra drøyt 12 til like under 20 prosent.

Mer balanse i store kommuner

Det er også i offentlig sektor vi finner størst regionale forskjeller.

Offentlig sektor er langt mer kjønnsbalansert i kommuner i og i nærheten av de største byene og særlig i Oslo og Akershus.  

I mindre kommuner og særlig i landbrukskommuner er kjønnsforskjellene størst. Dette kan blant annet henge sammen med at mange arbeidsplasser i offentlig forvaltning som krever høyere utdanning befinner seg i og rundt de største byene, og samtidig at forskjellene i utdanningsnivå mellom menn og kvinner er minst i disse områdene.

Kart: Se likestillingen i din kommune på interaktivt kommunekart. (Kartet inneholder alle likestillingsindikatorene. For offentlig sektor, velger du "Offentlig sektor" i toppmenyen i kartet.)

Flere kvinnelige ledere

På tross av den vedvarende kjønnssegregeringen i offentlig og privat sektor finner vi en større endring i indikatoren som måler andel kvinner og menn blant ledere. Selv om det fremdeles er store kjønnsforskjeller på landsbasis, har det i samtlige av landets fylker og det store flertallet av kommunene vært en utvikling mot jevnere kjønnsbalanse blant ledere.

Dette kan være en indikasjon på at de høyt utdannede kvinnene stadig får bedre karrieremuligheter i det lokale arbeidsmarkedet.

Det er allikevel store regionale forskjeller. Blant fylkene er det Oslo og de tre nordligste fylkene som har høyest skår på indikatoren som måler fordeling av ledere, mens Vestfold skårer lavest.

Blant kommunene ligger 22 av de 30 kommunene med skjevest kjønnsfordeling på Sør- og Vestlandet, mens kommunene med de høyeste skårene er mer spredt, men med en overvekt i de tre nordligste fylkene.

Dette regionale mønsteret med stor grad av kjønnsbalanse blant ledere i de nordligste fylkene kan henge sammen med at det er langt flere høyt kvalifiserte kvinner enn menn som er bosatt i disse fylkene. Selv om det er unntak, ser det ut til å være et mønster, både på fylkes- og kommunenivå at det er flere kvinnelige ledere der utdanningsforskjellene er store og andelen kvinner med høy utdanning samtidig er relativt stor.

Les også: Utdanningsgapet bare øker

For andre indikatorer for kjønnslikestilling som inngår i indikatorsettet eller tall for andre fylker og kommuner enn de som er omtalt i artikkelen, se statistikkbanken.