Lønn for ansatte i kommunal og fylkeskommunal virksomhet, 2003

Lønna er her beregnet for alle ansatte ved at lønna til deltidsansatte er gjort om til en lønn som om de jobbet heltid. En slik beregning gjør det mulig å sammenligne lønn og lønnsutvikling for alle ansatte, for heltidsansatte og for deltidsansatte.

Nær 80 prosent av alle ansatte i kommunene er kvinner. Gjennomsnittlig månedslønn for kvinner utgjorde 22 700 kroner, en vekst på 600 kroner, eller 2,9 prosent fra november 2002. Til sammenligning hadde menn en gjennomsnittlig månedslønn på 24 800 kroner, en vekst på 600 kroner, eller 2,6 prosent i samme periode.

Om lag to tredjedeler av kvinnene er deltidsansatt. Gjennomsnittlig månedslønn for deltidsansatte kvinner utgjorde 22 300 kroner. Dette tilsvarte en vekst på vel 600 kroner, eller 2,7 prosent fra 2002. Til sammenligning arbeidet bare en tredjedel av mennene deltid. Månedslønna for menn i deltidsstillinger var 23 500 kroner, en vekst på om lag 600 kroner, eller 2,5 prosent.

Heltidsansatte

Gjennomsnittlig månedslønn for alle heltidsansatte utgjorde 23 900 kroner, en vekst på 700 kroner, eller 2,9 prosent fra november 2002. Heltidsarbeidende kvinner hadde en månedslønn på 23 200 kroner, mens tilsvarende lønn for menn utgjorde 25 000 kroner. Dette var en økning på om lag 700 kroner for kvinner og 600 kroner for menn, eller 3 prosent for kvinner og 2,6 prosent for menn.

Utdanningsgrupper

Nær halvparten av alle heltidsansatte i kommunal og fylkeskommunal virksomhet hadde videregående skole som høyeste utdanning. Denne gruppen hadde en gjennomsnittlig månedslønn på 21 900 kroner, en vekst på 500 kroner, eller 2,3 prosent fra november året før.

Heltidsansatte med inntil 4 års utdanning fra universitet eller høgskole hadde en månedslønn på 26 000 kroner, en økning på knapt 800 kroner, eller 3 prosent fra 2002. Denne utdanningsgruppen domineres av kvinner med utdanning innenfor pleie- og omsorgsfag, førskolelærerutdanning samt lærerutdanning. Månedslønna for kvinner var på vel 25 300 kroner, en vekst på 700 kroner, eller 3 prosent. Tilsvarende hadde menn en månedsfortjeneste på 27 600 kroner, en vekst på 800 kroner, eller 2,9 prosent.

Relativt få heltidsansatte i kommunal og fylkeskommunal virksomhet har langtidsutdanning på mer enn 4 år ved høgskoler og universiteter, og månedslønna her var på 31 200 kroner i 2003, en økning på 800 kroner, eller 2,6 prosent fra 2002. I denne gruppen var det flest menn, med en månedslønn på 32 400 kroner, en vekst på 1 000 kroner, eller 3,2 prosent. Til sammenligning hadde kvinner en månedslønn på 29 500 kroner, en vekst på 600 kroner, eller 2 prosent.

Om statistikkgrunnlaget

Statistikken omfatter opplysninger om 284 368 ansatte i kommunene og fylkekommunene per 1. oktober 2003, eksklusive ansatte på timelønnsbasis. Opplysningene bygger på informasjon som er rapportert til Kommunenes Sentralforbunds Personal Administrativt Informasjonssystem (PAI-registeret). Ansatte i somatiske og psykiatriske sykehus, i kraftforsyning og i skoleverket er ikke med i statistikkgrunnlaget.

I det kommunale tariffoppgjøret 2003 ble det ikke gitt sentrale tillegg utover det som var avtalt for 2003 året før. Dette gjaldt lokale forhandlinger per 1. januar samt økt minstelønn etter 10 års ansiennitet for en del grupper per 1. juli.

I Oslo kommune ble det i 2002 ikke avtalt tillegg for 2003. Det ble i 2003 i stedet avtalt følgende tillegg fra 1. mai 2003:

- Minstelønna ble hevet med over 20 000 kroner på årsbasis.

- Generelt tillegg på alle lønnstrinn varierende fra 3 000 til 6 600 kroner på årsbasis.

Tabeller:

• Tabell 1 Ansatte i kommunal og fylkeskommunal virksomhet. Gjennomsnittlig månedsfortjeneste per heltidsekvivalent per 1. oktober. 2002 og 2003. Kroner og endring i prosent. Foreløpige tall
• Tabell 2 Heltidsansatte i kommunal- og fylkeskommunal virksomhet. Gjennomsnittlig månedsfortjeneste, etter utdanningsnivå per 1. oktober 2003. Kroner