23406_not-searchable
/arbeid-og-lonn/statistikker/lonnltreg/aar-forelopige
23406
Høy lønnsvekst for ledere
statistikk
2007-03-16T10:00:00.000Z
Arbeid og lønn
no
lonnltreg, Lønnssummer fra Lønns- og trekkoppgaveregisteret, kontantlønn, naturalytelser, frynsegoder, firmabil, fri bil, fri telefon, utgiftsgodtgjørelser, bilgodtgjørelser, feriepengegrunnlag, dagpenger, grunnlag for arbeidsgiveravgiftLønn og arbeidskraftkostnader, Arbeid og lønn
false

Lønnssummer fra Lønns- og trekkoppgaveregisteret, 2006, foreløpige tall

Varianter av statistikken:

  • Årlig
  • Årlig, foreløpige tall (valgt)

Innhold

Publisert:

Du er inne i en arkivert publisering.

Gå til nyeste publisering

Høy lønnsvekst for ledere

Ledere i aksjeselskaper med mer enn 25 ansatte, hadde en gjennomsnittlig lønn inklusive opsjoner og naturalytelser på drøyt 791 000 kroner i 2006. Dette var en økning på 12,1 prosent fra 2005. Til sammenligning var økningen fra 2004 til 2005 på 8,8 prosent.

Ledere i de største aksjeselskapene, de med 250 ansatte og over, hadde en gjennomsnittlig utbetalt lønn på 1 689 000 kroner, en økning på 20,3 prosent fra 2005.

Utbetalt lønn i arbeidsforhold

I overkant av 2,7 millioner personer mottok til sammen vel 710 milliarder kroner i lønn og honorarer fra arbeidsgiver, viser foreløpige tall for 2006. Dette var i gjennomsnitt 263 000 kroner per person, en økning på 5,7 prosent sammenlignet med 2005.

Færre mottok dagpenger

I 2006 mottok 119 000 personer dagpenger ved arbeidsledighet. Dette er hele 49 000 færre personer enn året før. Samlet utbetaling av dagpenger ble redusert fra 9,5 milliarder kroner i 2005 til 6,1 milliarder kroner i 2006.

Leder

En leder er definert som den personen i aksjeselskapet med høyest lønn to påfølgende år. Lønn for ledere omfatter lønn og honorarer, fordel ved opsjoner samt naturalytelser.

Om statistikkgrunnlaget

Statistikken bygger på foreløpige tall fra Skattedirektoratets Lønns- og trekkoppgaveregister for inntektsåret 2006. Grunnlaget omfatter opplysninger om lønn og andre ytelser fra arbeidsgiver til arbeidstaker, som arbeidsgiver har plikt til å rapportere.

Tabeller: