Statistikkbanken

Hvordan bruke statistikkbanken

Se hovedtall for denne statistikken

Statistikkbankens forside

Arbeidsmiljø, levekårsundersøkelsen

De 3 stegene er Velg tabell, Velg variabler og Vis resultat. Du er nå på Velg variabler

07854: Tilknytning til arbeidsplassen og ulike arbeidsforhold, etter arbeidstidsordning (prosent) (avslutta serie) 1989 - 2019

Informasjon om tabellen

Om statistikken

Kontaktperson

Mathias Killengreen Revold, Statistisk sentralbyrå

+47 91 35 71 66

rmk@ssb.no

Kristin Egge-Hoveid, Statistisk sentralbyrå

+47 93 42 62 80

keg@ssb.no

Sist endret

29.06.2020 08:00

Måleenhet

Sysselsatte personer (prosent):: prosent

Referansetid

Sysselsatte personer (prosent):: 31.12.

Kilde

Statistisk sentralbyrå

Database

Ekstern PRODUKSJON

Nå har du kommet til skjermbildet for å velge hvilke variabler og verdier du vil ha frem i ditt resultat av tabellen. En variabel er en egenskap ved en statistisk enhet. Side er delt opp i flere bokser, en for hver variabel, hvor du kan velge verdier ved å markere en eller flere. Det starter alltid med statistikkvariabel som er hoved verdien som telles i tabellen. Trykk enter for å gå rett til valg av første variabel.

Navigering med tastatur og skjermleser. Velg flere objekter etter hverandre. SHIFT+pil ned/opp. For å velge enkelte verdier i listen: Windows:Hold inn Ctrl + pil ned. Deretter slipp Ctrl og trykk på mellomromstasten. Gjenta. Mac:CMD+pil ned/opp. Deretter slipp CMD og trykk på mellomromstasten. Gjenta. (Fungerer kun i Chrome, ikke i Safari). For å komme ut av listen med de markerte valgene, trykk TAB-tast.

statistikkvariabel

Må velges

Valgt 1 av totalt 1

år

Må velges

Søk kun i starten av tekst

Søkefelt for å finne ønsket verdi i kodelisten til denne variabelen. Dette er eksempler på verdier i listen. 1989 , 1993 , 1996 ,

Valgt 1 av totalt 10

arbeidstidsordning

Må velges

Valgt 0 av totalt 5

ulike arbeidsforhold

Søk kun i starten av tekst

Søkefelt for å finne ønsket verdi i kodelisten til denne variabelen. Dette er eksempler på verdier i listen. Er midlertidig ansatt, andel av ansatte , Er uten skriftlig ansettelseskontrakt, andel av ansatte , Gjennomsnittlig tilsetningstid, for ansatte ,

Valgt 0 av totalt 30

Valgfri variabel

Antall valgte celler

(maksimalt tillatt er 300 000)

Antall valgte celler har oversteget maksimalt tillatt 300 000

Fotnoter

Brudd i tidsserien. Før 1996 inkluderer fast lønn bonus. F.o.m 1996 angis andel som har kun fastlønn.

år

2016

Tallene for 2016-årgangen ble revidert 29.06.2020.

Er midlertidig ansatt, andel av ansatte
Er uten skriftlig ansettelseskontrakt, andel av ansatte
Gjennomsnittlig tilsetningstid, for ansatte
Har fast lønn, andel av ansatte
Er misfornøyd med lønn/inntekt fra næring
Søker etter annen jobb
Er i fare for å miste jobben
Har blitt forflyttet til annen jobb i bedriften/virksomheten mot sin vilje, andel av ansatte
Er i fare for å bli forflyttet til annen jobb i virksomheten, andel av ansatte
Jobber i bedrift som har nedbemannet siste 3 år, der dette har hatt stor betydning for arbeidstakerens arbeidsdag, andel av ansatte
Jobber i bedrift som har omorganisert siste 3 år, der dette har hatt stor betydning for arbeidstakerens arbeidsdag, andel av ansatte
Får ikke, eller får i liten grad informasjon i god tid om viktige beslutninger, endringer og fremtidsplaner i virksomheten, andel av ansatte
Har i løpet av siste 12 md måttet sette seg inn i ny teknologi eller nye administrative systemer i jobben, andel av ansatte
Har ikke fått nødvendig opplæring i forhold til ny teknologi, andel av ansatte
Jobber i bedrift med verneombud, andel av ansatte
Jobber i bedrift med arbeidsmiljøutvalg m.m., andel av ansatte
Jobber i bedrift med fagforening eller tillitsvalgt, andel av ansatte
Medlem av fagforening eller arbeidstakerorganisasjon, andel av ansatte
Jobber i bedrift med bedriftshelsetjeneste, andel av ansatte
Har hatt kontakt med bedriftshelsetjeneste siste 12 md, andel av ansatte
Kan fritt kontakte bedriftshelsetjenesten, uten å gå gjennom leder, andel av ansatte
Føler seg ofte eller alltid motivert og engasjert i arbeidet sitt
Føler i høy grad tilhørighet til bedriften eller virksomheten man jobber i
Er tilfreds med jobben
Har dårlige muligheter til å utnytte utdanning og arbeidserfaring
Har dårlige muligheter til å videreutvikle seg faglig
Har dårlige muligheter til å delta i videre- eller etterutdanning, andel av ansatte
Mener det blir stilt for store krav til å mestre nye oppgaver
Antall ansatte
Antall sysselsatte