Statistikk innhold

Statistikk om

Arbeidskraftundersøkelsen

Arbeidskraftundersøkelsen (AKU) er en undersøkelse som måler sysselsetting og arbeidsledighet i Norge. Den inkluderer personer i alderen 15-89 år og gir statistikk om arbeidsmarkedets utvikling. AKU gir bakgrunnsinformasjon om både sysselsatte, arbeidsledige og personer utenfor arbeidsstyrken.

Oppdatert: 8. mai 2025
Neste oppdatering: 22. mai 2025

Utvalgte tall fra denne statistikken

  • Arbeidsledighet og sysselsetting for personer 15-74 år. Trendtall
    Arbeidsledighet og sysselsetting for personer 15-74 år. Trendtall
    Mars 2025Endring
    Februar 2025 - Mars 2025
    Arbeidsledige personer124 0001 000
    I prosent av arbeidsstyrken4,10,0
    Sysselsatte personer2 894 000-2 000
    I prosent av befolkningen69,5-0,1
    Standardtegn i tabeller
  • Sysselsetting og arbeidsledighet for personer 15-74 år, trendtall (1 000 og prosent)
    Sysselsetting og arbeidsledighet for personer 15-74 år, trendtall (1 000 og prosent)
    Personer (ujusterte tall)ArbeidsstyrkenArbeidsstyrken i prosent av befolkningenSysselsatteSysselsatte i prosent av befolkningenArbeidsledigeArbeidsledige i prosent av arbeidsstyrken
    Desember 20234 1222 99972,82 88670,01133,8
    Januar 20244 1203 00172,82 88570,01153,8
    Februar 20244 1303 00172,72 88469,81173,9
    Mars 20244 1333 00172,62 88369,81183,9
    April 20244 1353 00272,62 88369,71194,0
    Mai 20244 1373 00472,62 88469,71194,0
    Juni 20244 1403 00872,62 88869,71204,0
    Juli 20244 1453 01372,72 89369,81204,0
    August 20244 1463 01972,82 89869,91214,0
    September 20244 1493 02472,92 90370,01224,0
    Oktober 20244 1533 02772,92 90570,01224,0
    November 20244 1573 02872,82 90569,91224,0
    Desember 20244 1593 02572,72 90369,81224,0
    Januar 20254 1603 02272,62 90069,71234,1
    Februar 20254 1633 02072,52 89669,61234,1
    Mars 20254 1643 01872,52 89469,51244,1
    Standardtegn i tabeller
  • Personer 15-74 år, etter arbeidsstyrkestatus og kjønn. Års- og kvartalstall (1 000)
    Personer 15-74 år, etter arbeidsstyrkestatus og kjønn. Års- og kvartalstall (1 000)
    Årsgjennomsnitt4. kvartal 20231. kvartal 20242. kvartal 20243. kvartal 20244. kvartal 20241. kvartal 2025
    20232024
    Arbeidsstyrken i alt
    Begge kjønn2 9833 0092 9842 9743 0233 0273 0133 000
    Kvinner1 4071 4211 4101 4091 4201 4251 4291 422
    Menn1 5771 5881 5741 5641 6041 6021 5831 578
    Sysselsatte
    Begge kjønn2 8762 8892 8782 8542 8952 9082 8972 877
    Kvinner1 3581 3671 3611 3571 3641 3721 3741 368
    Menn1 5181 5221 5171 4971 5311 5371 5231 508
    Arbeidsledige
    Begge kjønn107121106119129119116124
    Kvinner4954495256545554
    Menn5866576773656069
    Personer utenfor arbeidsstyrken
    Begge kjønn1 1171 1331 1341 1541 1141 1191 1431 162
    Kvinner611618617622617616616626
    Menn506515518532497503527536
    Standardtegn i tabeller
  • Personer 15-74 år, etter arbeidsstyrkestatus og kjønn. Års- og kvartalstall (prosent)
    Personer 15-74 år, etter arbeidsstyrkestatus og kjønn. Års- og kvartalstall (prosent)
    Årsgjennomsnitt4. kvartal 20231. kvartal 20242. kvartal 20243. kvartal 20244. kvartal 20241. kvartal 2025
    20232024
    Arbeidsstyrken i alt
    Begge kjønn72,872,772,572,073,173,072,572,1
    Kvinner69,769,769,669,469,769,869,969,4
    Menn75,775,575,374,676,376,175,074,6
    Sysselsatte
    Begge kjønn70,169,769,969,270,070,169,769,1
    Kvinner67,367,067,166,867,067,267,266,8
    Menn72,972,472,571,472,973,072,271,4
    Arbeidsledige
    Begge kjønn3,64,03,64,04,33,93,84,1
    Kvinner3,53,83,53,73,93,83,93,8
    Menn3,74,23,64,34,54,13,84,4
    Personer utenfor arbeidsstyrken
    Begge kjønn27,227,327,528,026,927,027,527,9
    Kvinner30,330,330,430,630,330,230,130,6
    Menn24,324,524,725,423,723,925,025,4
    Standardtegn i tabeller
  • Arbeidsledige 15-74 år, etter kjønn og alder. Års- og kvartalstall (1 000 og prosent)
    Arbeidsledige 15-74 år, etter kjønn og alder. Års- og kvartalstall (1 000 og prosent)
    Årsgjennomsnitt4. kvartal 20231. kvartal 20242. kvartal 20243. kvartal 20244. kvartal 20241. kvartal 2025
    20232024
    Arbeidsledige
    Begge kjønn
    I alt107121106119129119116124
    15-24 år4752454962504956
    25-54 år5258536455595558
    55-74 år810871110119
    Menn
    I alt5866576773656069
    15-24 år2528232634262630
    25-54 år2932303831322733
    55-74 år56538777
    Kvinner
    I alt4954495256545554
    15-24 år2224222328242327
    25-54 år2326232624262825
    55-74 år34434343
    I prosent av arbeidsstyrken
    Begge kjønn
    I alt3,64,03,64,04,33,93,84,1
    15-24 år11,112,110,711,713,811,311,412,8
    25-54 år2,73,02,83,32,93,02,83,0
    55-74 år1,21,61,31,11,81,61,71,5
    Menn
    I alt3,74,23,64,34,54,13,84,4
    15-24 år11,412,710,812,315,011,511,913,6
    25-54 år2,93,22,93,73,03,22,73,3
    55-74 år1,31,81,31,02,12,01,91,9
    Kvinner
    I alt3,53,83,53,73,93,83,93,8
    15-24 år10,711,410,511,012,611,010,912,1
    25-54 år2,52,82,62,82,72,93,02,7
    55-74 år1,11,31,31,21,31,11,50,9
    Standardtegn i tabeller
  • Arbeidsledige 15-74 år, etter søkingens varighet. Års- og kvartalstall (1 000 og prosent)
    Arbeidsledige 15-74 år, etter søkingens varighet. Års- og kvartalstall (1 000 og prosent)
    Årsgjennomsnitt4. kvartal 20231. kvartal 20242. kvartal 20243. kvartal 20244. kvartal 20241. kvartal 2025
    20232024
    I alt107121106119129119116124
    1-4 uker3637323542383236
    5-13 uker2632273429333231
    14-26 uker121415142091317
    27-39 uker35355545
    40-52 uker911810911139
    53 uker og over79789998
    I alt100100100100100100100100
    1-4 uker3431302933322829
    5-13 uker2426252922282825
    14-26 uker111214121681114
    27-39 uker34344434
    40-52 uker898879117
    53 uker og over77777886
    Standardtegn i tabeller

Om statistikken

Informasjonen under «Om statistikken» ble sist oppdatert 17. mars 2025.

Definisjonene i norsk AKU tilsvarer definisjonene i andre europeiske land (ec.europa.eu). Norge følger EU-forordningene (eur-lex.europa.eu) og deltar i det europeiske statistikksamarbeidet (ec.europa.eu).

Sysselsatte er personer som utførte betalt arbeid i minst én time i referanseuka eller som var midlertidig fraværende fra jobben sin på grunn av sykdom, ferie, lønnet permisjon eller lignende. Personer på sysselsettingstiltak med lønn fra arbeidsgiver regnes også som sysselsatte. Personer på andre typer tiltak (kvalifiseringstiltak) hvor det bare utbetales en kursstønad eller lignende regnes ikke som sysselsatt. Personer som har vært permittert fra jobben sammenhengende i inntil 3 måneder blir også regnet som sysselsatte.

Sysselsettingsandelen regnes i prosent av hele befolkningen i samme aldersgruppe.

Arbeidsledige er personer som ikke utførte betalt arbeid og som aktivt forsøkte å skaffe seg arbeid i løpet av de siste fire ukene og som kunne ha påtatt seg arbeid i løpet av referanseuka eller de to påfølgende ukene. Alle de tre kriteriene må være oppfylt samtidig. Personer som har vært eller forventer å være permittert i mer enn tre måneder regnes også som arbeidsledige dersom de oppfyller kriteriene om søking og tilgjengelighet.

Arbeidsledighetsandelen regnes i prosent av arbeidsstyrken.

Arbeidsstyrken er summen av de sysselsatte og de arbeidsledige, det vil si alle personer som aktivt tilbyr arbeidskraften sin på arbeidsmarkedet. Disse omtales også ofte som yrkesaktive.

Personer utenfor arbeidsstyrken er personer som verken er sysselsatte eller arbeidsledige. Dette omfatter altså personer som verken jobber eller aktivt forsøker å skaffe seg jobb. Gruppa inkluderer også personer som har vært eller forventer å være permittert i mer enn tre måneder og som ikke oppfyller kriteriene for å bli definert som arbeidsledige.

Yrkesstatus grupperer de sysselsatte etter om de er ansatte/lønnstakere (blir brukt som synonymer i AKU), selvstendig næringsdrivende eller familiearbeidere uten fast avtalt lønn. I AKU blir sysselsatte som bekrefter et arbeidshold fra a-ordningen i hovedsak automatisk klassifisert som ansatte. Unntaket er de som bekrefter et arbeidshold fra a-ordningen og som er oppdragstakere/frilanse; disse får oppfølgingsspørsmål om yrkesstatus, altså om de er «ansatte, oppdragstaker/frilanser, selvstendig næringsdrivende eller familiearbeider». De som svarer oppdragstaker/frilanser her får oppfølgingsspørsmål om antall oppdragsgivere og utbetaling av lønn. Basert på svarene deres i disse oppfølgingsspørsmålene bestemmes yrkesstatusen deres. De som jobbet for én oppdragsgiver i referanseuken og fikk lønn fra denne oppdragsgiveren blir definert som ansatt. De resterende, dvs. de som enten ikke fikk lønn, men som f.eks. fakturerer oppdragsgiver for arbeidet eller de som hadde flere oppdragsgivere i referanseuken, blir definert som selvstendig næringsdrivende. Sysselsatte som ikke bekrefter et arbeidshold fra a-ordningen får ovennevnte spørsmål om yrkesstatus og klassifiseres ut fra svarene de gir på samme måte som forklart ovenfor.

I tillegg til å klassifisere personer som sysselsatte eller arbeidsledige, spør vi personer som ikke er heltidssysselsatt om hva de anser som sin hovedsakelige virksomhet. En person kan anse seg som arbeidsledig selv om vedkommende ikke oppfyller AKU sine krav til å kvalifisere som arbeidsledig. Andre eksempler på hovedsakelig virksomhet er under utdanning, pensjonist, arbeidsufør og hjemmearbeidende.

Den potensielle arbeidsstyrken består av personer uten jobb som enten har søkt jobb, men ikke er tilgjengelige for å ta en jobb og personer ikke har søkt jobb, men er tilgjengelige.

Den utvidede arbeidsstyrken er summen av (den ordinære) arbeidsstyrken og den potensielle arbeidsstyrken

Urealisert arbeidstilbud er summen av de arbeidsledige, personer som ufrivillig jobber deltid og personer som inngår i den potensielle arbeidsstyrken.

Faktisk arbeidstid og utførte timeverk omfatter alt inntektsgivende arbeid, inklusive overtid eller ekstraarbeid. Fravær grunnet ferie, sykdom, permisjon, arbeidskonflikt eller lignende blir trukket fra. Utførte ukeverk publiseres i form av utføre ukeverk per uke, og kan derfor også leses som antall sysselsatte heltidsekvivalenter i den angitte måneden.

Avtalt arbeidstid er tiden som den ansatte ifølge arbeidskontrakten skal være på arbeid. Avtalt arbeidstid regnes per uke. Eventuelt fravær fra arbeidet grunnet sykdom, ferie eller lignende skal ikke trekkes fra, og overtid som ikke er fast avtalt skal ikke regnes med. For ansatte uten arbeidstidsavtale eller med varierende avtalt timetall fra uke til uke (for eksempel skift-/turnusarbeid), bruker vi gjennomsnittet for de tre siste månedene. Det samme gjelder for selvstendig næringsdrivende og familiearbeidere.

Heltid/deltid regnes ut fra vanlig arbeidstid (timer per uke). Vanlig arbeidstid på 37 timer og mer i uka regnes som heltid. Vanlig arbeidstid på 32-36 timer regnes som heltid hvis respondenten sier at dette er heltidsarbeid. Resten regnes som deltid, det vil si vanlig arbeidstid under 32 timer, og varierende arbeidstid eller vanlig arbeidstid på 32-36 timer hvor respondenten oppgir at dette er deltid. For personer med flere jobber er det kun den vanlige arbeidstiden i hovedjobben som inngår i klassifiseringen av heltid/deltid.

Overtid er arbeidstid utover avtalt arbeidstid. Både betalt og ubetalt overtid regnes med.

Undersysselsatte er deltidssysselsatte personer som ønsker å jobbe mer, som har forsøkt å få lengre arbeidstid og som kan starte med økt arbeidstid innen en måned. Denne definisjonen samsvarer med definisjonen av arbeidsledige i betydningen at de både må ha søkt og være tilgjengelig.

Personer som jobber ufrivillig deltid er deltidssysselsatte personer som ønsker å jobbe mer og som kan starte med økt arbeidstid innen en måned. Disse behøver altså ikke å ha forsøkt å få lengre arbeidstid, slik som undersysselsatte må.

Ansettelsesform betyr om man er fast eller midlertidig ansatt. Fast eller midlertidig kommer an på om ansettelsesforholdet er tidsbegrenset, for eksempel ved et vikariat med fastsatt sluttdato, ved et engasjement som opphører når arbeidet eller prosjektet er utført, eller ved klart sesongbetont arbeid.

Arbeidstidsordninger

Det er to typer arbeidstidsordninger utenom ordinær dagtid (mandag-fredag kl. 06-18).

  • Utenom ordinær dagtid, skift/turnus er når arbeidstiden legges til ulike tider av døgnet i nærmere angitte perioder.
  • Utenom ordinær dagtid, ikke skift/turnus er arbeid på kveld, natt, lørdag og/eller søndag uten at dette inngår i en skift- eller turnusordning. Kveldsarbeid er arbeid mellom kl. 18.00 og 22.00. Nattarbeid gjelder tidsrommet 22.00-06.00.

De som oppgir at deler av arbeidet utføres utenom ordinær dagtid spørres også om hvor ofte de har slikt arbeid i løpet av en fireukersperiode. På bakgrunn av dette blir arbeidet utenom ordinær dagtid klassifisert som "regelmessig" eller "av og til".

For natt- og kveldsarbeid blir de som har slikt arbeid på halvparten eller flere av arbeidsdagene definert som henholdsvis å ha regelmessig nattarbeid og/eller regelmessig kveldsarbeid.

Når det gjelder helgearbeid blir de som oppgir å ha jobbet 2-4 lørdager og/eller 2-4 søndager i løpet av en fireukersperiode definert som henholdsvis å ha regelmessig lørdagsarbeid og/eller regelmessig søndagsarbeid. De som jobber på de forskjellige tidspunktene sjeldnere enn angitt ovenfor blir definert til å ha slikt arbeid av og til.

Alder regnes ut fra respondentens alder i referanseuka, altså uken respondenten svarer for i undersøkelsen.

SSB definerer innvandrere som personer født i utlandet av to utenlandsfødte foreldre, og som har innvandret til Norge. Informasjon i AKU om hvem som er innvandrer og deres landbakgrunn hentes fra registre i SSB.

Funksjonshemning/nedsatt funksjonsevne ble i perioden 2006 til 2021 i AKU definert som som varige helseproblemer som kan medføre begrensninger i det daglige liv. I perioden 2006-2020 var informasjonen basert på følgende spørsmål i forlengelsen av det ordinære AKU-intervjuet: "I tillegg har vi noen spørsmål om funksjonshemning. Med funksjonshemning menes varige helseproblemer som kan medføre begrensninger i det daglige liv. Det kan for eksempel være nedsatt syn, hørsel eller bevegelighet, lese- og skrivevansker, hjerte- eller lungeproblemer, psykiske lidelser osv. Har du etter din mening en funksjonshemning?" Etter omleggingen av AKU i 2021 ble spørsmålet over byttet ut med tre korte ja/nei-spørsmål:

«Har du et helseproblem som har vart i minst 6 måneder?»

Ja → neste spørsmål

Nei → ferdig

«Fører dette helseproblemet til begrensinger i hva du kan gjøre i hverdagen?»

Ja → neste spørsmål

Nei → ferdig

«Tenker du på dette som en funksjonsnedsettelse?»

Ja → til oppfølgingsspørsmål knyttet til funksjonsnedsettelse

Nei → til neste tema av undersøkelsen

Etter at viktige brukere av statistikken i 2022 kom med sterke innvendinger mot den nye måten å klassifisere funksjonshemmede/personer med nedsatt funksjonsevne på, besluttet SSB å fjerne spørsmålene om nedsatt funksjonsevne fra AKU-intervjuet i 2023 og – i løpet av 2023 og 2024 – vurdere å samle inn informasjon om personer med nedsatt funksjonsevne i AKU i oddetallsår tidligst fra 2025. Parttalssår er utelukket fordi de to øverste helsespørsmålene ovenfor er obligatoriske å ha med i partallsår i henhold til forordningene AKU er underlagt, i kombinasjon med at disse helsespørsmålene verken kan brukes som filter inn til spørsmål om nedsatt funksjonsevne (jf. innspillene fra viktige brukere av statistikken) eller kan brukes i tillegg til spørsmål om spørsmål om nedsatt funksjonsevne. Dette siste er av hensyn til respondentene, slik at de ikke skal måtte svare på spørsmål om både helse og om funksjonsnedsettelse ettersom spørsmålene kan oppfattes som sensitive og som overlappende. Inntil statistikken enten gjenopptas eller besluttes fjernes permanent fra AKU, ligger tabellene i Statistikkbanken markert som avsluttede serier.

Næringsaktivitet er kodet etter Standard for næringsgruppering (SN2007), som bygger på EUs tilsvarende standard (NACE Rev. 2).

Yrke er kodet etter Standard for yrkesklassifisering, som bygger på den internasjonale standarden som ILO vedtok i 2008 (International Standard Classification of Occupations, ISCO-08).

Utdanning er kodet etter Standard for utdanningsgruppering

De fleste 15-åringer og en del 16-åringer har ennå ikke fullført grunnskolen, men i AKU kodes disse likevel som å ha fullført grunnskole. Dette gjøres for at tabellene over utdanningsnivå bedre skal vise hovedtrekkene for arbeidsmarkedstilknytning og utdanningsnivå.

Landsdeler følger Standard for landsdelsinndeling.

Kontakt

Håvard Hungnes Lien

40 90 26 06

Ingebjørg Aamodt

92 62 38 40

Sofie Hillestad Baumann

45 48 93 16

Arbeidsmarked og lønn

Relatert innhold