Å være likestilt innebærer at man skal ha samme muligheter og rettigheter i et samfunn, uavhengig av utgangspunkt (snl.no).

Det brukes normalt sett i betydningen av kjønnslikestilling, altså likestilling mellom kvinner og menn. Ifølge Global Gender Gap Report 2020 (weforum.org) scorer Norge høyt på kjønnslikestilling sammenlignet med andre land.

Selv om det er mye som har blitt jevnere og likere mellom menn og kvinner, er det fortsatt områder der det er klare og store forskjeller.

Økonomiske ressurser er ulikt fordelt mellom kjønnene.

Arbeid og lønn

Begrepet «Det kjønnsdelte arbeidsmarkedet» har etablert seg som et begrep som tas i bruk for å beskrive likestillingsutfordringer. Det handler om forskjeller ved kvinners og menns tilpasninger og valg i arbeidslivet.

Det er fortsatt forskjeller som gjør at de økonomiske ressursene i forbindelse med arbeid blir skjevt fordelt mellom kjønnene. Kvinner og menn jobber i ulike sektorer, har ulike yrker og er tilknyttet forskjellige næringer. 

Mens det i offentlig sektor er flere kvinner enn menn, er det flere menn i privat sektor. Det er 70 prosent kvinner i offentlig sektor, mot 30 prosent menn. Det er 37 prosent kvinner i privat sektor, mot 63 prosent menn. I offentlig sektor er lønningene generelt lavere enn i privat sektor. 

Flere kvinner enn menn jobber deltid. 35 prosent av sysselsatte kvinner mellom 20-66 år jobber deltid, mot 16 prosent av menn. 

Lønns- og inntektsgap

Menn tjener i snitt mer enn kvinner. Gjennomsnittlig månedslønn per heltidsekvivalent for menn var i 2023 59 460 kroner i måneden. Tilsvarende for kvinner var 52 530 kroner.

Lønnsgapet, som viser til kvinners lønn i prosent av menns lønn, var 87 prosent i 2012 og 88 prosent i 2023.

Det er flere årsaker til lønnsgapet mellom menn og kvinner. En årsak er at det er flere menn enn kvinner blant de som har de aller høyeste lønningene. Kvinner er også overrepresentert i offentlig sektor, der lønnsnivået i snitt er lavere enn i privat sektor. En siste årsak er at flere kvinner arbeider deltid, og deltidsjobber har oftere lavere lønnsnivå enn heltidsjobber.

Du kan lese mer om lønnsgapet her.

Inntekt er mer enn lønn fra arbeidsgiver. Inntekt inkluderer også trygd og stønader, samt kapitalinntekter som utbytte fra aksjer. Inntektstallene viser dermed et større bilde av hvor mye penger vi har å rutte med. Inntektsgapet mellom menn og kvinner er større enn lønnsgapet fordi mange menn har inntekter fra aksjer og aksjeutbytte. Kvinner hadde i gjennomsnitt 71 prosent av menns inntekt i 2022.

Timer husarbeid

Tidsbruksundersøkelsen som SSB gjennomfører hvert tiende år, gir oss innsikt i hvordan kvinners og menns tidsbruk har endret seg over tid. Mellom 1970 og 2010 doblet kvinner sin tidsbruk på inntektsgivende arbeid og halverte tiden til husarbeid. I samme periode hadde menns tidsbruk på husarbeid økt. I 2010 var det fremdeles kvinner som brukte mest tid på husarbeid, hvor de i snitt brukte 50 minutter mer enn menn i løpet av en gjennomsnittsdag.

SSB publiserer egne analyser om verdien av ulønnet arbeid. 

Kvinner har tradisjonelt tatt mer av omsorgsoppgavene på hjemmebane.

Barnehage

Forskning viser at når flere barnehageplasser tas i bruk, kommer flere kvinner ut i jobb som ellers ikke ville ha gjort det (sciencedirect.com).

De siste ti årene har andel barn som går i barnehage økt. I 2022 hadde 93,4 prosent av barna i aldersgruppen 1-5 år en barnehageplass. I 2011 var andelen 89,7 prosent. Tilgang på barnehage er spesielt viktig for at mødre skal kunne delta i arbeidslivet.

Fedrekvote

Over 6 av 10 fedre tok ut fedrekvoten eller pappapermisjonen.

I gjennomsnitt tok 65 prosent av alle fedre ut full Fedrekvoten er de ukene av foreldrepermisjonen som er forbeholdt far. i 2022. Andelen fedre som benytter seg av kvoten har vært relativt stabil, med en svakt jevn økning over mange år. 

Utdanning

Jenter avslutter grunnskolen med flere grunnskolepoeng enn gutter. Andelen som har fullført videregående opplæring i løpet av fem/seks år er høyere blant jenter.

Generelt er det flere som tar høyere utdanning nå enn før. Samtidig ser vi at økningen er størst blant kvinner. I noen norske kommuner er andelen høyt utdannet kvinner mer enn dobbelt så stor som menn.

Det er 32 prosent menn som har høyere utdanning, mot 42 prosent kvinner.

Siden 1970-tallet har det vært en økning i kvinneandelen i mannsdominerte utdanninger, samtidig har ikke mannsandelen i kvinnedominerte utdanninger økt tilsvarende (samfunnsforskning.brage.unit.no). 

Kvinner gjør det i snitt bedre på skolen.

Lederstillinger og styrerepresentasjon

Det er flest menn i lederstillinger. Det er 62 prosent menn blant ledere, mot 38 prosent kvinner. De siste ti årene har andelen kvinner i lederstillinger økt noe.

Blant politikere og toppledere er det 73 prosent menn og 27 prosent kvinner. Andelen kvinner som var styrerepresentanter i aksjeselskaper (AS) var 20 prosent i 2024. Kun 17,5 prosent av daglig ledere av aksjeselskap (AS) er kvinner.

Når det gjelder styrerepresentanter i Allmenne aksjeselskaper (ASA) er børsnoterte selskaper og har høy markedsverdi. Aksjeselskaper (AS) er normalt mindre selskaper med lavere krav til egenkapital. For ASA er det lovpålagt krav om minst 40 % av hvert kjønn i styret. var 43,8 prosent kvinner. 

Andelen av daglig lederstillinger og styreplasser besatt av kvinner i aksjeselskaper (AS) vokser, men det er fortsatt flest menn i styrene.

Politikk

Det har tradisjonelt vært flere menn som deltar i politikk. I 2023 (etter lokalvalget) var 36,7 prosent av ordførere kvinner. Det er en oppgang på 1,3 prosentpoeng fra 2019.

Kvinner økte også sin andel i kommunestyrene. Det er nå en andel på 40,6 kvinner blant kommunestyrerepresentantene, mot 59,4 menn.

Hvis du ønsker å vite mer om hvordan det står til med kjønnslikestilling der du bor, publiserer SSB indikatorer for kjønnslikestilling i kommunene.