Nye årstall fra Arbeidskraftundersøkelsen (AKU) viser at andelen av Sysselsatte er personer som utførte inntektsgivende arbeid av minst én times varighet i referanseuka, samt personer som har et slikt arbeid men som var midlertidig fraværende på grunn av sykdom, ferie, lønnet permisjon eller lignende. i alderen 20-66 år som har mulighet til å ha hjemmekontor på arbeidsplassen sin, har holdt seg på samme nivå i alle de tre årene 2022, 2023 og 2024. I 2024 hadde 45 prosent av de sysselsatte mulighet til å jobbe hjemmefra. Tilsvarende tall i 2022 og 2023 var 44 prosent.
Færre jobber mesteparten av tiden hjemmefra
I 2023 og 2024 jobbet 7 prosent av de sysselsatte på hjemmekontor halvparten eller mer av arbeidstiden. Dette var ned fra 9 prosent i 2022, da det fortsatt var restriksjoner på grunn av pandemien.
– Det er få som jobber mesteparten av arbeidstiden hjemmefra, og andelen har gått litt ned sammenlignet med hvordan det var under pandemien. Men, andelen som jobber hjemmefra noen få dager i uka eller en gang iblant holder seg stabil, sier Erik Herstad Horgen, seniorrådgiver i Statistisk sentralbyrå.
Store forskjeller på yrkesgrupper
Naturlig nok er det forskjell på yrkesgrupper, svært mange yrker har ikke mulighet til hjemmekontor, som for eksempel salgs- og serviceyrker eller renholdere.
Blant ledere er det kun en av fem som aldri har hjemmekontor, men det er svært få ledere som jobber mer enn halvparten av arbeidstiden hjemmefra.
– Blant de som jobber i akademiske yrker, som er yrker som normalt krever utdanning fra universitet eller høyskole av minimum fire års varighet, ser vi at to av tre har mulighet til, og benytter seg av hjemmekontor, sier Horgen.
Hjemmekontor er klart mest utbredt blant sysselsatte i alderen 25 år og over. Blant sysselsatte under 25 år hadde kun 10 prosent mulighet for hjemmekontor i 2024. Mange av de sysselsatte i denne alderen jobber ved siden av skole eller studier og har ofte yrker der hjemmekontor ikke er mulig.
Flere unge inn i arbeidsstyrken
Blant alle personer i alderen 15–74 år befant 72,7 prosent seg i Arbeidsstyrken er summen av de sysselsatte og de arbeidsledige, det vil si alle personer som aktivt tilbyr arbeidskraften sin på arbeidsmarkedet. Disse omtales også ofte som yrkesaktive. i 2024, som er omtrent uendra fra året før. Hvis vi ser på gjennomsnittet for alle årene 2009-2024, er andelen i arbeidsstyrken over gjennomsnittet med 0,7 prosentpoeng i 2024.
Blant de yngste, i alderen 15-24 år er andelen i arbeidsstyrken hele 5,5 prosentpoeng høyere i 2024 enn gjennomsnittet for årene 2009-2024.
– Den økte andelen unge i arbeidsstyrken henger sammen med økt sysselsetting. I denne aldersgruppen er det mange som jobber ved siden av skole eller studier, sier Horgen.
I 2024 utgjorde de sysselsatte 69,7 prosent av befolkningen når vi ser på personer i alderen 15–74 år under ett. Dette var ned fra 70,1 prosent året før og 70,3 prosent i 2022. De siste årene har innvandringen fra Ukraina bidratt til å trekke sysselsettingsprosenten noe ned, siden det tar tid for nyankomne flyktninger å komme seg i jobb. Les mer om dette i boks nedenfor.
De siste årene har det kommet mange ukrainske flyktninger til Norge, og vi vil her beskrive hvordan dette påvirker tallene i Arbeidskraftundersøkelsen (AKU). Mesteparten av økningen i antallet innvandrere fra Ukraina har ifølge AKU kommet blant personer utenfor arbeidsstyrken. Innvandringen fra Ukraina har dermed isolert sett trukket sysselsettingsandelen ned. Siden populasjonen i AKU er avgrenset til registrerte bosatte i private kosthusholdninger, er nyankomne flyktninger som bor på mottak eller andre former for ikke-private kosthusholdninger derfor ikke ment å være med. Dette innebærer at det tar noe tid før nyankomne flyktninger inkluderes i statistikken. Siden undersøkelsen er innrettet for å gi gode endringstall, byttes kun 1/8 av utvalget ut hvert kvartal. Det tar derfor lang tid før helt nye innvandringsgrupper kommer med i selve AKU-utvalget. Derfor er det svært få ukrainere i selve utvalget som påvirker resultatet gjennom å svare på selve undersøkelsen. Men estimeringsmetoden som benyttes i AKU utnytter hjelpevariabler fra registre i vektingen fra utvalg til populasjon, og dette bidrar til at effekten av at det er svært få ukrainere med i undersøkelsen reduseres noe – særlig når det gjelder sysselsettingsandelen. Hjelpevariablene inkluderer bl.a. lønnstakere fra A-ordningen, selvstendig næringsdrivende fra Skattemeldingsregisteret samt innvandrerkategori og landbakgrunn, kjønn og alder fra Det sentrale folkeregister (DSF). For innvandrere skilles det mellom to grupper av land, og Ukraina er gruppert sammen med «andre europeiske land utenom EU/EFTA og Storbritannia», og sammen med Afrika, Asia, Amerika utenom USA og Canada, Oseania utenom Australia og New Zealand. Vektene kalibreres ved hjelp av registervariablene slik at de blir konsistente, altså slik at summen av vektene i svarutvalget i AKU gir samme antall for hver kategori av registervariabelen som i hele populasjonen, eksempelvis antall menn og antall kvinner i befolkningsregisteret og antall «sysselsatte ifølge registrene» og antall «ikke-sysselsatte ifølge registrene». Siden det er en nær sammenheng mellom sysselsetting i AKU og sysselsetting ifølge registre og det også er en sammenheng mellom registersysselsetting og andelen som svarer i AKU (med høyest svarprosent for de registersysselsatte), vil utnyttelse av registervariabelen i vektingen bidra til å rette opp underrepresentasjon i utvalget (frafallsskjevhet) (Wiley.com). Det ovennevnte innebærer at innvandringen fra Ukraina bidrar til å trekke sysselsettingsandelen ned, fra og med de nyankomne ukrainerne er registrert bosatte i private kosthusholdninger. Gitt estimeringsmetoden i AKU er det mulig å beregne hvor mye av endringen i sysselsettingsandelen fra en periode til den neste som henger sammen med endringer i befolkningens sammensetning med tanke på den relative størrelsen av gruppen innvandrere fra «andre europeiske land utenom EU/EFTA og Storbritannia», og sammen med Afrika, Asia, Amerika utenom USA og Canada, Oseania utenom Australia og New Zealand. Denne gruppen er blitt større i perioden 2022–2024 i stor grad som følge av innvandringen fra Ukraina. Endringer i befolkningssammensetningen knyttet til den relative størrelsen av den ovennevnte innvandrergruppen (der ukrainere inngår), har trukket sysselsettingsprosenten for personer 15–74 år ned med litt under 0,2 prosentpoeng fra 2021 til 2024. Som nevnt er det ukrainere som har stått for mesteparten av økningen i antallet personer i denne gruppen de siste årene. Blant voksne flyktninger fra Ukraina ankommet etter fullskalainvasjonen i 2022 har det vært en overvekt av kvinner. Effekten på sysselsettingsprosenten har derfor vært større for kvinner enn for menn. Blant personer i alderen 25–54 år har disse endringene i befolkningssammensetningen fra 2021 til 2024 trukket sysselsettingsprosenten ned med nesten 0,6 prosentpoeng blant kvinner sammenlignet med 0,3 prosentpoeng blant menn.
En feil førte til at for mange personer ble regnet som midlertidige ansatte i 1., 2. og 3. kvartal 2024. Statistikkbanktabellene 13889, 05661 og 07205 er rettet og oppdatert med nye tall. Rettingen innebar en nedjustering av midlertidige ansatte på mellom 10 000 og 13 000 per kvartal, som tilsvarer en nedgang på 0,4 prosentpoeng på andel midlertidige ansatte hvert av kvartalene. Lenker til de oppdaterte statistikkbanktabellene: 13889: Ansatte, etter kjønn, ansettelsesform, alder og heltid/deltid 2021K1 - 2024K4 05611: Midlertidig ansatte, etter kjønn og alder 1996K1 - 2024K4 07205: Midlertidig ansatte, etter næring (SN2007) 2008K1 - 2024K4